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Fundamentos de la Cabalá – 02.24.13

Lección virtual sobre los Fundamentos de la Cabalá
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Un mundo con un punto libre

Dr.Michael LaitmanPregunta: ¿Por qué la persona tiene que decir abiertamente: “El mundo fue creado para mí?”

Respuesta: La persona tiene que descubrir que el mundo fue creado para ella, que todo en ella y alrededor de ella, y que todos los atributos y las acciones que ve, están destinados y llevan a la corrección de su alma, pero sólo si utiliza todo esto correctamente y no hay nada más.

Todos se enfrentan al mundo de Ein Sof (Infinito), pero la persona percibe este Ein Sof como la imagen de este mundo. Si ella le atribuye a todos los estados al mundo de Ein Sof, según el principio de “No existe nadie además de Él”, “el bueno y benévolo”, y si reúne todos los tiempos en un momento dado, dándose cuenta de que todos se refieren a una idea y que todos ellos conducen a una raíz que nos retorna a una meta, entonces será capaz de decir abiertamente que el mundo fue creado sólo para ella.

Todos deben hacer eso: Cada uno tiene su propio mundo dado que él descubre al mundo en su deseo, descubre que todo lo demás es su propia fuerza mental y que él es el único que tiene libre albedrío. Ahora parece que hay otras fuerzas en el mundo junto a él, pero esto es sólo porque no ha alcanzado el reconocimiento y la decisión de que el mundo entero está dentro de él, representado en él y está destinado a él, para que él sea capaz de revelar la unidad general.
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 Dela 1° parte de la lección diaria de Cabalá del 2/20/13, Escritos de Baal HaSulam

El derecho al trabajo es la mayor recompensa

Dr.Michael LaitmanEstamos controlados por dos fuerzas opuestas que tienen que alcanzar la correcta intensidad y resistencia con el fin de permitirnos nacer en el nuevo mundo. Así la persona encuentra muchas interrupciones que provienen del Creador, y por lo tanto siente el resentimiento y la ira.

Yo veo este tipo de actitud en muchos de mis estudiantes como si estuvieran esperando que este nacimiento ocurriera por sí mismo, como si todo sucediera por sí mismo, de manera natural, y hubiera llegado el tiempo para todos de entrar en el mundo espiritual. Pero por supuesto, esto no le sucederá a nadie si no tiene los deseos, las vasijas necesarias. Lo principal es preparar a nuestras vasijas. ¿Cómo podemos prepararlas si no lo hacemos al superar las dificultades y problemas?

Es como si algunas personas estuvieran “haciéndome un favor” al venir a las lecciones y participar en la difusión, esperando merecer una recompensa por esto; ellos quieren mostrarme lo que han hecho y cuanto trabajo implicaba. No parecen entender que ellos necesitan este trabajo con el fin de estabilizar su vasija espiritual, su alma; pero en vez de ello, piensan que me están haciendo un favor a mí o a alguien más.

Hay estudiantes que piensan que con sus esfuerzos de difusión ellos me “pagan”, en cierto modo, por las lecciones que doy. No entienden que sin la construcción de los círculos externos ellos no adquirirán la vasija de su alma, y ​​creen que están haciendo un esfuerzo para mí.

Pensar de esta manera es una falta total de comprensión: La persona tiene que pagarle al Creador por haberle dado la oportunidad de invertir sus energías en las acciones correctas, es decir construir la vasija de su alma. La recompensa en realidad no es en absoluto lo que ellos piensan, nuestra recompensa es que tenemos la oportunidad de trabajar, esforzarnos y no para trabajar y luego recibir una recompensa. Esta es una actitud corrupta que debe ser aclarada.
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De la 1° parte de la lección diaria de Cabalá del 2/19/13, Escritos de Baal HaSulam

La definición correcta de la fuerza divina

Dr.Michael LaitmanEl esfuerzo que tenemos que hacer para entrar en el mundo espiritual, está más allá de las fuerzas de la persona. Es como tener que levantar el peso de una tonelada. La persona no puede hacer eso, por supuesto. Pero si 50 amigos vienen a ayudarle a la persona, cada uno levanta 20 kilos y realmente es posible hacerlo.

El trabajo del Creador está dispuesto de la misma manera. Está hecho a propósito para que la persona añore la calidad y no la cantidad: para que no sólo se sienta atraída por el Creador, sino que realmente lo anhele a Él, la única fuerza. Esta fuerza puede alcanzarse sólo si varias personas se conectan para alcanzar una meta. Por lo tanto, la conexión nos lleva en la dirección correcta.

La persona avanza por medio de la garantía mutua, por el compromiso mutuo, y al medir su preocupación por el Creador de acuerdo a su preocupación por el amigo en contraste con su preocupación acerca de sí misma, de sus familiares y quien sea que esté en su círculo íntimo. Entonces ella evita que los pensamientos ajenos la dominen, y si estos aparecen es sólo para que ella pueda aclarar las cosas y separarse de ellos.

Todo está dispuesto para que no se pueda hacer nada solo. Si la persona descubre esto, entonces en ese momento ella comienza a avanzar. Lo más importante es sentir la debilidad de uno mismo y la necesidad de ayuda del entorno. Entonces la persona está lista para la garantía mutua y define el Creador, a la Fuerza Divina de otra manera, al aceptarlo como la conexión y la unidad basada sólo en los muchos que están conectados en uno.
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De la preparación para la lección diaria de Cabalá del 2/20/13

Automatización contra el hombre

Dr. Michael LaitmanOpinión (Robert Skidelsky, profesor emérito de Economía Política en la Universidad de Warwick, miembro de la Academia Británica de historia y economía, miembro de la Cámara Británica de los Lores): “¿Qué impacto tendrá la automatización, el llamado “ascenso de los robots”, sobre los salarios y el empleo en las próximas décadas? Hoy en día, este asunto surge cada vez que el desempleo aumenta”.

“A comienzos del siglo XIX, David Ricardo consideró la posibilidad de que las máquinas pudieran reemplazar el trabajo; Karl Marx lo siguió. Por la misma época, los luditas rompieron la maquinaria textil que a ellos les pareció como si les quitara sus puestos de trabajo”.

“Entonces el miedo a las máquinas se apagó. Pronto se crearon nuevos puestos de trabajo, con salarios más altos, en condiciones más fáciles,  para más personas, y eran encontrados fácilmente. Pero eso no quiere decir que el temor inicial fuera erróneo. Por el contrario, debe ser cierto a muy largo plazo: tarde o temprano, nos quedaremos sin empleo. …”

“Para aquellos que le temen a la amenaza que representa esa automatización poco calificada del trabajo, una respuesta fácil es entrenar a las personas para que obtengan mejores puestos de trabajo. Pero el progreso tecnológico también está consumiendo los mejores puestos de trabajo. Una amplia gama de puestos de trabajo que ahora consideramos como especializados, seguros e irreductiblemente humanos, pueden ser las siguientes víctimas del cambio tecnológico”.

“Como señala un artículo reciente en el Financial Times, en dos áreas notoriamente inmunes a los aumentos de la productividad, la educaciòn y la atención sanitaria, la tecnología ya está reduciendo la demanda de mano de obra calificada. La traducción, el análisis de datos, la investigación legal, toda una serie de empleos de alta cualificación, puede marchitarse. Así que, ¿para qué serán entrenada la nueva generación de trabajadores?”

“Los optimistas afirman alegremente que “se crearán muchos nuevos tipos de trabajo”. Ellos nos piden que pensemos en los conductores principales de los trenes de carretera de varios vagones (una vez que nuestros coches eléctricos se unan al ‘convoy-style’), analistas de grandes volúmenes de datos, o robots mecánicos. Eso no me suena a mí como empleos demasiado nuevos. …”

“No es cierto que la automatización haya provocado el aumento del desempleo desde 2008. … Si escapar de la pobreza es el objetivo, el desempleo disfrazado es una mala cosa. Pero si las máquinas ya han diseñado el escape de la pobreza, entonces el trabajo compartido es una forma sensible de “propagar el trabajo que todavía deben hacerse por medio del trabajo humano”.

“Si una máquina puede acortar a la mitad el trabajo humano necesario, ¿por qué hacer la mitad de la mano de obra redundante, en vez de emplear el mismo número en la mitad del tiempo? ¿Por qué no aprovechar las ventajas de la automatización para reducir la semana laboral promedio de 40 horas a 30 y luego a 20 y luego a diez, disminuyendo el tiempo de trabajo de cada bloque y que se cuente como un trabajo de tiempo completo? Esto sería posible si los beneficios de la automatización no fueran capturados principalmente por los ricos y poderosos, sino que en su lugar fueran distribuidos de manera equitativa”.

“En vez de tratar de repeler el avance de la máquina, lo cual es todo lo que los luditas podía imaginar, nosotros debemos prepararnos para un futuro de más ocio, lo cual es posible debido a la automatización. Pero, para hacer esto, primero necesitamos una revolución en el pensamiento social”.

Mi comentario: La revolución en el pensamiento social sólo puede hacerse introduciendo la educación universal para un nuevo tipo de sociedad con respeto a los demás, trabajo de distribución, es decir, en la enseñanza de las condiciones de existencia en una comunidad integral.
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Una reprimenda es peor que una multa

Dr.Michael LaitmanPregunta: ¿Qué es un castigo desde el punto de vista del enfoque integral?

Respuesta: Solamente la reprimenda. De las multas y los despidos queda  la ira, de la reprimenda de un colectivo queda  la sensación de la propia imperfección y la persona debe corregir esto de alguna manera.

Al mismo tiempo la crítica por parte de los compañeros no debe ser arrogante, sino suave, como si procediera de otra parte.

Además se puede influir en la persona a través de la familia, de la esposa, no directamente, sino a través de terceras personas. Es una influencia muy efectiva. Ustedes verán cuanto  anima esto al trabajador. Este método es más eficaz que las multas u otras acciones en el colectivo.

¡En todo caso debemos adaptarnos a las personas! No podemos ponerlas constantemente entre marcos inaceptables para ellas. Si ven que ellas no están en condiciones de hacer algo, entonces es mejor hacer algo que sea beneficioso tanto para ellas como para ustedes.
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Del Kab.TV “Secretos profesionales” del 2/7/13

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Una compañía orientada hacia el futuro

Dr.Michael LaitmanPregunta: ¿Puede un gerente dentro de una compañía revelar una conexión integral?

Respuesta: ¡Por supuesto! La educación integral manifiesta la interacción y el desarrollo de las personas en grupos pequeños.

¿Pueden imaginar qué conexión habría en el lugar de trabajo, qué energía liberaría, qué perspectiva mostraría y cómo comprenderían todos que lo que ellos hacen podría ser correcto o equivocado? Esta sería una empresa dirigida hacia el futuro y no importa lo que ésta produzca, sus productos llegarán a las personas como pasteles frescos recién salidos del horno.

Pregunta: ¿Pero por ahora, el dueño pagará a los empleados como es costumbre en la sociedad moderna?

Respuesta: Él tendrá que pagar lo que los empleados requieran. Y ellos no exigirán más. Las relaciones con los demás y la interacción colectiva les darán una sensación tal de llenado interno, como una recompensa, que ellos no tendrán deseos por encima de las necesidades físicas normales.
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Del Kab.TV “Secretos profesionales” del 2/6/13

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Llenado emocional, un paso al frente

Dr.Michael LaitmanPregunta: ¿Puede ser un criterio de recompensa para los empleados en el lugar de trabajo no el resultado, sino las cualidades de las personas las que sean capaces de conectar a las personas en un equipo? Tal vez, ellas no den resultados visibles que puedan reflejarse en un gráfico, y sin embargo, el ánimo del equipo dependa de estas.

Respuesta: La atmósfera general y la salud general del equipo, la cual se siente como llenado, depende de aquellos que pueden unir al equipo. “No sólo de pan vive el hombre”. Esas personas, graduadas en entrenamiento en nuestros centros, son muy necesarias en los lugares de trabajo. La persona necesita un llenado emocional.

El otro día, hablaba con nuestros representantes en Italia. En este momento existe una enorme tasa de desempleo ¿Qué están haciendo las personas? Están reuniéndose, comprando casas, remodelándolas en casas de departamentos, y convirtiéndolas en comunas. Resulta que de esta manera es mucho más fácil sobrevivir a las crisis, a los problemas, y a todo lo demás. En adición, ellas experimentan comodidad emocional porque están juntas: esposos, esposas, y niños.

Una sensación de ayuda mutua le da a la persona tal llenado que ella no necesita artículos de lujo, vacaciones en lugares exóticos, etc. Resulta que de esta manera la naturaleza nos lleva hacia otra forma de alegría.

Hoy, los trabajadores en España e Italia ya están de acuerdo en trabajar por la mitad del salario, pero están más unidos entre ellos; ahí tienen elementos de una comuna.

Vemos que a través de estos medios, la naturaleza empuja a las personas a unirse. La integración está a la vista. Ya sea que lleguemos a ello por el buen camino, entendiendo qué nos espera en el futuro, y entonces no necesitemos problemas y crisis, o de todas formas llegaremos ahí mediante el sufrimiento, problemas, desempleo, privaciones.
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Del Kab.TV “Secretos profesionales” del 2/6/13

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Una reprimenda es peor que una multa

Dr. Michael LaitmanPregunta: ¿Qué es un castigo desde el punto de vista del enfoque integral?

Respuesta: Solamente la reprimenda. De las multas y los despidos queda  la ira, de la reprimenda de un colectivo queda  la sensación de la propia imperfección y la persona debe corregir esto de alguna manera.

Al mismo tiempo la crítica por parte de los compañeros no debe ser arrogante, sino suave, como si procediera de otra parte.

Además se puede influir en la persona a través de la familia, de la esposa, no directamente, sino a través de terceras personas. Es una influencia muy efectiva. Ustedes verán cuanto  anima esto al trabajador. Este método es más eficaz que las multas u otras acciones en el colectivo.

¡En todo caso debemos adaptarnos a las personas! No podemos ponerlas constantemente entre marcos inaceptables para ellas. Si ven que ellas no están en condiciones de hacer algo, entonces es mejor hacer algo que sea beneficioso tanto para ellas como para ustedes.
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Del Kab.TV “Secretos Profesionales” del 7 de Febrero del 2013 

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Manteniendo el ritmo de la naturaleza

Dr.Michael LaitmanPregunta: ¿Qué significa para un empresario “mantenerse al paso de la naturaleza“?

Respuesta: Significa reconocer nuevas necesidades en la persona, ver cómo estas se desarrollan de diversas maneras en los diferentes estratos de la sociedad porque la sociedad está dividida en partes, y esas partes evolucionan gradualmente hacia una mayor satisfacción emocional, y la satisfacción material permanece en el nivel de las necesidades y no se desea nada más.

Ustedes ya tienen un paquete por cumplir con las nuevas necesidades humanas, y se lo das a las personas como una zanahoria a un conejo, “¡Mira, lo que tengo!”

La solución está dirigida hacia las necesidades emocionales, pero también tomamos en cuenta las necesidades materiales, las cuales están más enfocadas hacia lo que le resulta cercano a la persona. En el pasado, la humanidad persiguió las necesidades y lo que estaba por encima de las necesidades.

Ahora, las demandas internas de la persona cambian gradualmente, pero no porque yo tenga diez abrigos de piel en el armario, sino porque los valores de pronto cambiaron en mí.

Mi deseo se vuelve más selectivo. El nivel de las necesidades, el cual requiero para sostener mi estado físico, animal, permanece. Pero el nivel superior, la así llamada “grasa excedente”, se está reduciendo, es cortada y se dirige hacia una nueva área: virtual, abstracta, astral. La persona necesita un llenado porque tiene un vacío en su interior. Pero si le proporcionas un llenado virtual junto con las necesidades básicas, ella te seguirá y exigirá como un niño pequeño, “¡Dame más!”
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Del Kab.TV “Secretos profesionales” del 2/6/13

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