Estudio de la Cabalá

Nueva Vida #121 – Desarrollando la conexión hacia la fuerza laboral Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen Las generaciones más jóvenes están cansadas de la vida y ya no están dispuestas a quemarla por dólares como esclavos modernos en el lugar de trabajo. El progreso tecnológico y la revolución

Nueva Vida #120 – Singularidad del enfoque integral Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen El enfoque integral de la vida mejora la actitud de la gente y nos lleva de la reclusión a la conexión. Solo los iguales pueden conectarse y este enfoque nos enseña cómo estar más alto

Nueva Vida #119 – Negocios y el beneficio de la conexión Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen ¿Cómo podemos animar a los trabajadores a unirse como un solo cuerpo para lograr los objetivos de la organización? Se puede lograr creando un entorno de apoyo que atraiga a todos a

Nueva Vida #118 – Crear una mente común en el lugar de trabajo Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen Con talleres podemos adquirir una mente común en el lugar de trabajo. Nos sentamos en círculo imaginando que estamos en una reunión, de vacaciones o en un retiro, eso les

Nueva Vida #117 – Todos estamos en el mismo barco Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen El mundo se está volviendo redondo debido a la crisis económica. La vida es similar y más conectada para toda la humanidad, respecto a cultura, educación, uso de Internet, redes, celulares e incluso,

Nueva Vida #115 – Conexión y evolución Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen Vida significa tener una conexión activa con el entorno y la esencia de la evolución es un impulso para crecer. Dado que la naturaleza empezó a desarrollar el deseo de existir a partir de una simple

Nueva Vida #114- Creando una nueva cultura en el lugar de trabajo Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Nitza Mazoz Resumen Para crear una  nueva cultura en el lugar de trabajo, una nueva cultura de organización debe ser asimilada por la gerencia de una compañía. La gerencia necesita aprender acerca del desarrollo