Pregunta: ¿Llegará un momento en que los salarios están vinculados no sólo con los resultados sino con las necesidades de los trabajadores como lo expresó Marx: «Para cada uno según sus necesidades»? Respuesta: Así será. Sin embargo, esto sucederá cuando la persona esté satisfecha solo con las necesidades materiales normales, sin lujos. Esto ocurrirá cuando […]
Opinión (Robert Skidelsky, profesor emérito de Economía Política en la Universidad de Warwick, miembro de la Academia Británica de historia y economía, miembro de la Cámara Británica de los Lores): «¿Qué impacto tendrá la automatización, el llamado «ascenso de los robots», sobre los salarios y el empleo en las próximas décadas? Hoy en día, este
Automatización contra el hombre Leer más »
Pregunta: ¿Puede un gerente dentro de una compañía revelar una conexión integral? Respuesta: ¡Por supuesto! La educación integral manifiesta la interacción y el desarrollo de las personas en grupos pequeños. ¿Pueden imaginar qué conexión habría en el lugar de trabajo, qué energía liberaría, qué perspectiva mostraría y cómo comprenderían todos que lo que ellos hacen
Una compañía orientada hacia el futuro Leer más »
Pregunta: ¿Puede ser un criterio de recompensa para los empleados en el lugar de trabajo no el resultado, sino las cualidades de las personas las que sean capaces de conectar a las personas en un equipo? Tal vez, ellas no den resultados visibles que puedan reflejarse en un gráfico, y sin embargo, el ánimo del
Llenado emocional, un paso al frente Leer más »
Pregunta: En términos de negocios, ¿depende todo de los líderes o está determinado inicialmente? Respuesta: Nosotros debemos abordar esto con realismo. Yo tengo que actuar de acuerdo con la idea de que todo depende de mí. Si me imagino correctamente nuestro próximo estado, entonces tendré la oportunidad de conectar todo esto con el desarrollo general
¿De quién depende el éxito? Leer más »
Pregunta: ¿Por qué los hombres de negocios con poca o ninguna educación tienen tanto éxito últimamente? ¿Cuál es su fuerza? ¿Por qué son mejores los resultados alcanzados a veces por líderes que no tienen experiencia o incluso conocimientos? Respuesta: Esto sucede debido a la conexión de lineal, a la conexión egoísta de «tú para mí
¿De qué lado está el éxito? Leer más »
Pregunta: ¿Por qué todos los pensamientos de los empleados se reducen a las ganancias? No son personas estúpidas y entienden que si haces cosas útiles para las personas, la ganancia no desaparecerá. Aun así permanecerá ¿Por qué ellos no pueden establecer una meta de hacer algo por las personas? Respuesta: La sociedad no apoya esta
Si así lo quiero, castigo; si así lo quiero, perdono Leer más »
Opinión (Michael Khazin, economista): «El 2012 se volvió un año crítico para la élite financiera, económica y política del mundo: Ellos se han dado cuenta de la inevitabilidad de la continua crisis y que ellos no pueden mantener la base de la estabilidad social y política de la sociedad moderna occidental (liberal-demócrata); el modelo existente
Las consecuencias de la perspicacia Leer más »
Pregunta: Hoy en día los dueños de negocios ya han adivinado que el capital humano más valioso son el conocimiento y las habilidades colectivas y quieren usarlo. Ellos entienden que para que la mente se dé cuenta de esto por sí misma, las estructuras jerárquicas rígidas deben darles paso a estructuras suaves y de autorregulación.
Una necesidad universal Leer más »
Pregunta: ¿Podríamos adoptar las formas disponibles de unidad integral e implementarlas ahora en el lugar de trabajo? Respuesta: No, si empiezan a implementar esto en el lugar de trabajo, esto sería comunismo puro, y no funcionaría. Ustedes deberían llevar a las personas a un nivel integral, de lo contrario nada sucederá. En la medida del
Cada uno toma una decisión Leer más »
